FAQs

C'est simple:  il suffit de se rendre sur notre site de carrières et de consulter les offres d’emploi existantes : Ceva Santé Animale - Carrières chez Ceva

Nous recherchons des personnes passionnées ayant des compétences en automatisme, en électricité industrielle, en mécanique, en intelligence artificielle, en analyse de données et en gestion de projet. Un bon niveau d'anglais est également important pour la plupart de nos métiers.

Nous respectons votre temps. Notre processus de recrutement est conçu pour être efficace et transparent, et ne prend généralement pas plus de quatre semaines entre votre candidature et notre décision.

Ceva a une culture collaborative et entrepreneuriale où les personnes sont encouragées à voir grand, à agir avec audace et à innover avec détermination. Nous valorisons la simplicité dans les relations et la volonté commune de faire la différence.

Chez Ceva, nous vivons nos valeurs au quotidien : ambition, courage, agilité, pragmatisme, ouverture d'esprit, respect, innovation, orientation client, solidarité et proactivité.

Ceva est une entreprise à mission : Ensemble, c'est avec passion que les femmes et les hommes de Ceva développent des solutions innovantes pour soigner tous les animaux et ainsi contribuer à la préservation des grands équilibres de notre planète.

Le processus commence généralement par un premier entretien avec le manager responsable du recrutement et le partenaire RH, qui peut se dérouler en personne ou virtuellement. Un deuxième entretien a généralement lieu sur place, au cours duquel vous rencontrerez le responsable du site et visiterez nos installations.

Tout à fait ! Nous accueillons volontiers les candidats proactifs et examinons attentivement toutes les candidatures, même s'il n'y a pas de poste vacant dans l'immédiat.

Oui. Les deux premières semaines sont consacrées à l’intégration, à la rencontre de l'équipe, à la découverte du site et à la prise en main de votre fonction. Le suivi se poursuit à travers des échanges régulières avec votre responsable. De plus, les nouveaux employés sont invités deux fois par an à un séminaire d'intégration, qui comprend des visites de site mais aussi des moments passés avec des collègues de l'ensemble du groupe Ceva.

Absolument. L'évolution de carrière fait partie de notre ADN. Nous organisons régulièrement des comités de carrière et toutes les opportunités internes sont publiées sur notre plateforme pour les employés. Avec des possibilités de mobilité entre les équipes, les pays et les fonctions, c'est à vous de tracer votre chemin.

La diversité et l'inclusion sont au cœur de notre identité. Nous venons d'horizons divers et parlons plusieurs langues, mais nous sommes unis par une mission commune et un respect mutuel. Chez Ceva, l'individualité est célébrée et l'inclusion est intentionnelle.

Nous offrons la possibilité de travailler à distance jusqu'à 10 jours par mois, en fonction de votre fonction et avec l'accord de votre responsable.

Oui, tous nos employés bénéficient d'horaires de travail flexibles favoriser leur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.